外教招聘策略

为什么学校招聘外教流失率总是很高？

2025-02-22聘外指南117

我们的学校分布在全国各地。每年，许多学校招聘外教的需求都比较大。有些学校在新学期开始时没有合适的外教。在跟踪这些学校一段时间后，我们发现学校在招聘方面的困难主要是由于以下因素：外部资金问题：招聘外籍教师涉及大量支出，如工资、住房、交通和其他费用。外国教师的资金不足或高薪可能会使一些学校无法支付这些费用。学校无法支付更高的工资来吸引外教。法律认证问题：要招聘外籍教师，你需要有必要的认证。这包括签证、工作许可证等。如果学校没有获得这些证书，就不能雇佣外籍教师。外语教师短缺。这种情况可能会发生，尤...

做好宣传是很好的外教招聘策略

2025-02-22聘外指南74

为了吸引更多的外教，让学校出名是很重要的。外籍教师在决定加入某所学校之前，将对教育质量、工作环境、生活条件和工资进行评估。如果学校在宣传学校的福利和吸引力方面做得好，它可以增加申请数量。为了吸引更多的外教，在招聘网站、学校网站、社交媒体平台等多个平台上发布有吸引力的招聘广告很重要。为了吸引外教，你需要提前做好详细的外教招聘策略，比如制作有吸引力的招聘广告。在为外籍教师制作招聘广告时，您应该考虑以下几点：广告应该用简单易懂的语言。它还应包括工作描述和福利。通过视频和生动的图...

学校招聘外教需要着重突出学校的优势

2025-02-20聘外指南119

展示学校的优势有助于增加外教的兴趣和信任。这将使他们更有可能选择那所学校。学校向外籍教师解释学校的工作条件，包括工资、福利、资源、支持和生活条件，这一点很重要。介绍学校的工作条件、教学资源、支持和生活环境。这是向外籍教师展示学校实力的一个重要方面。学校应向外籍教师说明学校的工资和福利，如基本工资、绩效奖金、社会保险、差旅和假期福利等。学校还应提供住房、医疗、子女教育等方面的支持和福利。学校（外籍教师招聘）应向外籍教师介绍学校的教学资源，包括设备、教材和图书馆，以及教学计划、课程和其他支持。学...

疫情下的非母语教师究竟怎么样？

2024-03-11经验分享299

新冠肺炎大流行对全球生活产生了深远的影响，教育领域也不例外。其中，外语教学受到的冲击尤为显著。面对旅行限制和后勤障碍，传统依赖母语教师的招聘模式面临严重挑战。在这样的背景下，我们必须重新思考，拥抱外语教学的多样性，以应对当前的困境。拓宽视野：非母语教师的潜力通常，我们在招聘外语教师时，往往会优先考虑英语国家的教师。然而，大流行病限制了这种可能性，这迫使我们必须重新审视和拓宽视野。来自亚美尼亚、塞尔维亚等国的教师为我们提供了新的机会。他们通常具备优秀的学历背景、扎实的语言技能和积极的教...