《聘外网用户服务协议》（以下简称“本协议”）作为聘外网（以下简称“本平台”、“平台”）提供服务的依据，确定用户在何种条件、以何种方式使用本平台的服务（具体载体包括但不限于网页、邮件等）。在使用本平台及相关服务前，您应当注册成为本平台用户。进行用户注册时，请您认真阅读本协议（尤其是字体加粗及/或下划线的内容），一旦完成注册即表示您已经知悉并了解本协议，接受本协议的条款约束，本协议当即具有合同效力；如您对本协议的任何条款表示异议，您应当立即停止访问本网站及使用相关服务。
除本协议外，您务必仔细阅读并透彻理解《聘外网用户协议》《聘外网隐私政策》，在确认充分理解并同意后使用相关产品或服务。
本协议包括基于本协议制定的各项规则，所有规则为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等效力。随着平台业务经营的发展及相关政策的变更，本平台用户协议将不时更新，我们会通过在网站公告、电子邮件等适当方式提醒您相关内容的更新。您也可以随时访问我们的用户协议页面来获知最新版本。当您继续使用本平台及相关服务，则视为您接受协议的变更，否则您应当停止访问网站及使用服务。
有关用户个人信息安全及隐私保护的详细规定，适用《聘外网隐私政策》。
本平台是连接候选人与用人者的中介信息平台，通过提供在线招聘服务，致力于帮助候选人与用人者快速、低成本的实现招聘需求对接及招聘流程管理。
1. “本网站”“本平台”“聘外网”：指深圳联库教育科技有限公司全权所有并运营的聘外网，载体包括但不限于网页（www.teacherrecord.com、www.teacherrecord.cn）、App应用程序等。
2. “用户”：指具有完全民事行为能力的本网站使用者。用户身份包括“用人者”、“候选人”等。“用人者”：指有用人需求，具有用人资格，在本网站上发布招聘及相关信息的企事业单位或其他组织。“候选人”：指利用本网站进行职位浏览、投递等等行为的个人。
3. “账号”：指用户为使用本网站及相关服务而登记注册的用户身份识别信息。用户只有注册账号才能使用本网站的服务。
4. “招聘资源”：指用人者为使用招聘服务而购买的各类招聘资源，包括广告发布数量、刷新次数、面试次数、查看联系方式次数等。
用户需要提供明确的联系方式、通讯地址、注册者真实姓名或名称、资质文件等信息方能完成注册，或为了使用平台的增值服务服务，可能还需要提供资金收支方式、身份信息等。为了合法、合规地为用户提供更好的服务，平台将不时调整用户需提交的信息。如用户不同意提供上述信息，则应当停止使用平台的服务。用户需同意平台对其注册信息资料进行审查，并就相关疑问或问题进行解答。本平台将在必要的限度内收集、使用这些信息，并会妥善保存、处理这些信息，具体规则可参见《聘外网隐私政策》。
1. 候选人未通过10天保护期，则用人者可将候选人标记为非正常离职状态，将返还用人者招聘资源，但以下情况不包括在非正常离职范围内：
1.1 候选人通过面试，候选人接受了用人者offer，但用人者未在5天内联系候选人确认最终状态；
1.2 候选人通过面试，候选人接受了用人者offer，但用人者未在5天内联系候选人进行相关培训与账号开设；
1.3 候选人通过面试，候选人接受了用人者offer，但用人者未在8天内指引候选人完成账号资料与入职资料的填写后进行下一步；
1.4 候选人通过面试，候选人在接受培训过程中，用人者未提供足够的培训，且未对相关操作事项进行说明，从而造成的缺勤或违规导致的劳动关系解除；
1.5 在候选人未违反用人者规则时造成的劳动关系解除；
1.6 用人者未履行入职前对候选人承诺的条件所导致的劳动关系解除；
1.7 用人者提供错误的信息导致候选人产生误解导致的劳动关系解除。
2. 如候选人被录取后出现以下情况，则用人者提供相关截图与匹配的证据后，该候选人的录取不消耗用人者招聘资源：
2.1 候选人通过面试后7天内未点击接受offer；
2.2 候选人通过面试接受了offer后失联；
2.3 候选人通过面试接受offer单方面放弃接受offer；
2.4 候选人通过面试10天内，在接受相关培训与操作熟知后，违反聘用公司条例造成用户投诉与缺勤数量达到辞退条例；
2.5 候选人通过面试10天内，在接受相关培训与操作熟知平台条款候选人提出离职或失联。
3. 广告中如出现以下内容会被强制下线：
3.1 有性别要求的取向字眼；
3.2 有肤色要求的广告字眼；
3.3 有年龄要求的广告字眼；
3.4 有确切母语非母语的关键字眼；
3.5 联系方式 如Email 、Skype、 QQ、电话、微信、其他社交平台信息等；
3.6 无授权的品牌商标；
3.7 未授权的合作身份。
4. 用人者如有以下行为会导致账号被冻结：
4.1 候选人正常在职状态下，申诉候选人离职；
4.2 候选人通过面试后，通过平台相关频道私自联系候选人或留下联系方式；
4.3 面试过程中唆使候选人前往聘外网以外的第三方软件或平台进行联系交接；
4.4 在30天内出现3次爽约或迟到面试，将会收到一次警告。 出现6次爽约或迟到面试将会收到严重警告，出现8次爽约迟到面试账号30天内将被禁止广告投放。 出现10次爽约迟到面试账号将被关闭账号；
4.5 如用人者的账号出现欠费或有扣除的招聘资源未完成付费，聘外网有权对用人者的账号的部分权限进行限制，或冻结账号。
候选人有以下行为会导致账号被冻结：
1. 3次面试爽约将收到一次警告，5次面试爽约将收到严重警告，满8次面试爽约将对候选人账号进行冻结。
2. 通过面试后，超过3次被用人者申诉10天内主动离职或主动离职、失联将收到一次警告，5次被用人者申诉10天内离职或主动离职、失联将收到严重警告，满8次被用人者申诉10天离职或主动离职、失联将对候选人账号进行冻结。
3. 在15天内通过面试并放弃5份offer将收到一次警告，自第一次警告起，一年内累计满3次警告后将对账号冻结。
1. 招聘资源获取
用人者在与聘外网建立合作关系后即可根据约定获得招聘资源，包括广告发布数量、刷新次数、面试次数、查看联系方式次数等，进行相应的操作会消耗招聘资源。
2. 广告
2.1 用人者成功发布广告即消耗广告发布数量；
2.2 广告上线后，可修改、下线，但不可撤销，下线不影响广告发布数量；
2.3 广告到期后自动下线，可再次消耗广告发布数量重新上线。
3. 面试
3.1 当用人者每开放一个面试时间段，会消耗一次面试次数；
3.2 用人者开放的时间段未被预定，则该时间段结束后对应的面试次数将返还至用人者招聘资源；
3.3 当候选人爽约未出席面试，开放面试时间段所对应的面试次数将返还至用人者招聘资源；
3.4 当用人者或候选人因故障无法完成面试，如故障由用人者一方导致，则本次面试不会返还面试次数；
3.5 面试过程中如用人者唆使候选人或未实质上阻止候选人前往聘外网以外的第三方软件或平台进行联系交接，则本次面试视为通过，将扣除相应招聘资源，且不适用于任何招聘资源返还或免于扣除的规定。
4. 录取
4.1 用人者面试结束后确认录用该候选人意向，一旦候选人同意被录取，用人者即可查看候选人联系方式，并扣除相应的查看联系方式次数；
4.2 用人者录取候选人后，如候选人未通过10天保护期，则用人者可将候选人标记为非正常离职状态，将返还用人者招聘资源，例外情况请见第三条第（一）款第1项；
4.3 用人者录取候选人后，出现4.2所述情况，如候选人在保护期外入职并为用人者提供了教学服务，则聘外网有权扣除已返还的招聘资源。
候选人如接受聘外网作为支付平台，则支付途径与说明如下：
1. Payoneer将做为唯一的支付工具；
2. 支付币种为美元，以支付当天的汇率为基准进行结算；
3. 聘外网不承担相应的汇率折损与通过Payoneer转账产生的任何费用；
4. 如因候选人填写错误的Payoneer账号导致收付款失败，或者候选人个人账户受到冻结从而无法正常使用，所产生的一切责任由候选人个人负担。