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在当今快节奏的招聘环境中，人力资源专业人员需要一种系统性的方法来筛选无数的简历。当面对来自不同国家的候选人时，这一挑战变得更加复杂。如何从这些申请中识别出真正有潜力的人才？在招聘外国人时，有哪些独特的考量？本文将深入探讨这些问题，以提供一种更有效的筛选方法。 1. 工作态度：初步筛选的关键 在初步审查简历时，工作态度往往是一个关键的筛选标准。无论是来自中国的申请人还是其他国家，候选人对待工作的态度都可以从他们准备的简历中得到体现。在初审阶段，人力资源专业人员应特别注意那些在准备和提交简历...