在华外教离职率

导言：在当今全球化的教育环境中，聘请外籍教师不仅是为了增加多样性，也是为了引进国际化的教学方法和经验。然而，如何留住这些宝贵的资源，确保他们的长期贡献，是教育机构必须面对的挑战。本文将深入探讨一系列关键策略，以降低在华外教的离职率，提高他们的工作满意度，培养稳定的外教，从而为教育机构带来持续的优势。 一、具有竞争力的薪酬与福利 提供具有竞争力的薪酬和福利是留住外籍教师的首要任务。这不仅包括基础薪资，还有一系列的福利，如医疗保险、退休金计划、绩效奖金和交通津贴。通过这种方式，教育机构可以确...