招聘外籍教师

为什么在聘请外籍教师之前面试很重要？

2025-03-09聘外指南116

在招聘外籍教师时，许多因素会影响招聘效果。城市、工资、工作时间等都会影响你对外教的选择。所有这些因素都会影响外教的选择。面试官在招聘外籍教师方面至关重要。面试官的专业判断和能力将反映出其职位的重要性。对于外教来说，英语口语和理解能力是他们进行教学的先决条件。为了确保外教能够有效地与学生交流，面试官必须准确评估外教的语言技能，包括说、听和读。面试官必须全面了解外教的教学策略、方法和技巧。如何在课堂上激励学生，他们的教学方法，以及他们如何满足学生不同的学习需求。 ...

外教流失率的降低离不开面试后的继续追踪

2025-03-05聘外指南78

面试是招聘外籍教师的关键一步。面试是解决大多数问题的好方法，包括签证、住房和工资。有时双方需要在面试后进行协商。所以，面试结束后要好好跟进。这一点尤为重要。如果你在与外国教育工作者面谈后感到满意，你应该向他们发送一份包含确认细节的合同。在此期间，双方必须及时沟通，并及时反馈外教的问题。上海一所幼儿园正在物色一位讲外语的老师。经过筛选，我们很快就找到了一位南非女外教。这位外籍教师目前住在上海，正在小学或幼儿园找工作。学校必须提供住房并支付约2万英镑的工资。该机构提供的外教视...

外教转聘为什么需要注销书？

2025-03-04热点信息93

签证问题是我们在招聘外教时面临的最大问题。招聘外籍教师的成功与否直接取决于能否发放新签证或转学签证。重新聘用比聘请一位全新的老师相对容易。在近几年的外教转聘工作中，出现了一些情况。调动外籍教师并不容易。外籍教师Lisa在正常完成合同后，已与我们学校签订了合同。然而，原来的学校不希望这位外教离开。如果没有取消通知书，外教将无法完成转学。学校最终被迫筛选新的候选人。调任外教时，注销信是一份非常重要的文件。原单位需要提交相关的解雇程序，然后外国专家系统批准申...

外教在华求职为什么都更倾向于全日制学校？

2025-02-26聘外新闻121

随着全球化的加速，外籍教师已成为许多学校提高教育国际化水平和增强教学实力的关键资产。在就业市场上，这些教师倾向于将全日制学校作为工作场所——这一趋势是如何解释的？首先，全日制学校为外籍教师提供稳定的工作环境。这类学校往往采用学年制，有教学安排，学生群体在学年中保持相对稳定，为外籍教师提供长期、安全的教学平台。在这些学校中，他们可以更具预测性地规划教学内容和方法，而无需根据不同的教学环境和学生群体不断调整；长期合同可以让外籍教师安心，因此他们可以专注...

做好宣传是很好的外教招聘策略

2025-02-22聘外指南74

为了吸引更多的外教，让学校出名是很重要的。外籍教师在决定加入某所学校之前，将对教育质量、工作环境、生活条件和工资进行评估。如果学校在宣传学校的福利和吸引力方面做得好，它可以增加申请数量。为了吸引更多的外教，在招聘网站、学校网站、社交媒体平台等多个平台上发布有吸引力的招聘广告很重要。为了吸引外教，你需要提前做好详细的外教招聘策略，比如制作有吸引力的招聘广告。在为外籍教师制作招聘广告时，您应该考虑以下几点：广告应该用简单易懂的语言。它还应包括工作描述和福利。通过视频和生动的图...

招聘外籍教师也是有技巧的

2025-02-21聘外指南120

随着国际教育市场竞争日益激烈，学校在寻找外籍教师时必须提高效率和战略眼光。以下是关于如何在短时间内快速有效地招聘有才华的外国人才的一些关键提示的详细概述。首先，为了吸引外籍教师，待遇的吸引力至关重要。合理的工资和福利优势在吸引教师方面发挥着至关重要的作用。学校可以为教师提供额外的福利，如住宿折扣、签证处理支持和医疗保险政策。这不仅可以减少他们的工作量和生活费用，还可以大大增加他们对你学校的吸引力。行动的例子包括提供高于市场水平的工资，以展示学校的实力及其培养教学人才的承诺；为刚到的外籍教...

外教在华求职时都会考虑哪些因素？

2025-02-20聘外指南127

外教在华求职时，会综合考虑薪资、住宿等多种因素，选择适合自己的工作环境。外籍教师在申请工作时应考虑以下几点：薪水是吸引外籍教师的主要因素。外籍教师比较学校的工资，选择一所工资高于国内平均工资的学校。大多数外教都希望能挣到足够的钱来支付日常生活、旅行和娱乐等费用。他们还想存一些钱以备将来使用。如果一所学校提供的薪水高于所在地区的平均水平，他们将更容易吸引外教。为了提高外教及其就业的满意度，学校（招聘外教）为他们提供其他福利和工作条件，包括住房、医疗保险和假期，这一点很重要。工作效率。这些因素可...

揭秘招聘外籍教师中面试官的关键作用

2024-02-11聘外指南347

在外教招聘的过程中，面试官发挥着至关重要的作用。他们不仅是学校的招聘人员，更是学校的形象代表和文化的传播者。本文将深入探讨面试官在招聘外籍教师过程中的关键作用，以及如何提高面试官的素质和能力，以更好地为学校招聘到优秀的外籍教师。首先，面试官是学校的第一印象。对于许多潜在的外籍教师来说，面试是他们了解学校的第一步。因此，面试官的形象和态度往往决定了候选人对于学校的整体印象。一个友好、专业、有礼貌的面试官能够给候选人留下良好的印象，吸引更多高素质的求职者。其次，面试官需要充分了解学校的文...