聘外网 - 聘外指南第7页

如何选择合适的外教？

2025-02-23聘外指南71

在制定外教招聘要求时，应考虑学校的实际需求和市场条件。每所学校的招聘需求各不相同。招聘外籍教师最重要的因素是他们是否合适。许多招聘学校都在研究如何根据您的需求选择合适的外教。选择最佳招聘策略。可以联系外国教学专业机构接收信息。经过一系列的层层筛选，该机构会匹配学校的需求，包括国籍、外表、学历、签证等。这种方法被推荐给学校。如果你使用这种一对一的方法，招聘过程会更有效率。许多招聘学校利用外教招聘平台，快速招聘到合格的应聘者。该平台将根据学校预算和需求发布招聘信息。他们将得到国外数千家教学机构的...

外教职位选择与城市、工资、签证有关

2025-02-23聘外指南121

在申请工作时，外教会考虑很多因素。城市、工资、住宿等因素都会影响外教职位选择。外籍教师在找工作时，必须首先考虑所在城市。经济发展、交通、文化等都是影响外教求职的因素。所有这些因素都会影响外教的求职。像北京（北京外教招聘）和上海（上海外教招聘）这样的一线经济城市，城市化水平很高，医疗、娱乐、购物等配套服务也很齐全，可以满足人们对高品质生活的需求和渴望。要求。还有许多公共交通选择，如城市公交车、地铁和自行车，外教可以使用。丰富多样的文化活动有助于加深理解，缩短人与人之间的距离。外教之所以选择城市...

为什么学校招聘外教流失率总是很高？

2025-02-22聘外指南119

我们的学校分布在全国各地。每年，许多学校招聘外教的需求都比较大。有些学校在新学期开始时没有合适的外教。在跟踪这些学校一段时间后，我们发现学校在招聘方面的困难主要是由于以下因素：外部资金问题：招聘外籍教师涉及大量支出，如工资、住房、交通和其他费用。外国教师的资金不足或高薪可能会使一些学校无法支付这些费用。学校无法支付更高的工资来吸引外教。法律认证问题：要招聘外籍教师，你需要有必要的认证。这包括签证、工作许可证等。如果学校没有获得这些证书，就不能雇佣外籍教师。外语教师短缺。这种情况可能会发生，尤...

外教合同签订应该注意些什么？

2025-02-22聘外指南147

重要的是，符合标准的候选人应尽快发送合同，以确认所有细节。学校与外籍教师之间的外籍教师合同受法律管辖，并概述了雇佣关系中各方的义务和权利。当你签合同聘请外国教练时，你应该注意什么？明确你的工作内容及其职责。详细说明教师工作的合同应包括教学内容、教授的科目、教学时间、休息时间等细节.外籍教师有责任根据学生的课程、教学大纲和教学方法为他们提供高质量的教育。这包括课程规划、课程计划、课堂教学、反馈和评估。协助学生完成课程，如课程辅导、家庭作业批改、辅导、提问等，同时鼓励他们积极参与课堂活动和课外活...

外教招聘信息需要这么展示才能吸引外教

2025-02-22聘外指南100

制定外教招聘信息是确定外籍教师需求后的重要一步。学校的招聘公告往往是外教得知新工作机会的第一个地方。如何展示招聘信息以吸引更多外籍教师？你首先需要的是一份有明确要求的工作描述。招聘要求中应明确列出职位要求和职位描述。这包括工作地点、工作时间和工资，以及特定职位的详细信息。在你的工作要求中，必须清楚地描述职位及其要求。你必须清楚地定义工作地点和城市，并包括是否需要外籍教师在那里工作。此外，还应详细列出具体的工作职责，以便外籍教师了解工作内容。外教应了解工作的所有细节，以及他们必须满足的具体要求...

做好宣传是很好的外教招聘策略

2025-02-22聘外指南74

为了吸引更多的外教，让学校出名是很重要的。外籍教师在决定加入某所学校之前，将对教育质量、工作环境、生活条件和工资进行评估。如果学校在宣传学校的福利和吸引力方面做得好，它可以增加申请数量。为了吸引更多的外教，在招聘网站、学校网站、社交媒体平台等多个平台上发布有吸引力的招聘广告很重要。为了吸引外教，你需要提前做好详细的外教招聘策略，比如制作有吸引力的招聘广告。在为外籍教师制作招聘广告时，您应该考虑以下几点：广告应该用简单易懂的语言。它还应包括工作描述和福利。通过视频和生动的图...

招聘外教比较困难的原因是什么？

2025-02-22聘外指南104

面临教育全球化的学校在招聘外籍教师时经常遇到困难。多种因素造成了不可预测的环境，阻碍了这一进展；为了改善这种情况并更快地加快招聘认证程序，学校必须提前预测潜在问题，并在必要时迅速采取行动。首先是签证政策。为了在东道国顺利工作，外籍教师需要有效的工作签证。学校必须确保能够支持外籍教师申请和获得工作签证，并确保他们和任何相关流程（可能包括复杂的文件准备和提交程序）满足国家签证政策的这些要求。学校应深入了解和掌握签证政策，以便与外籍教师密切合作，与他们会面。此外，如果可以的话，还应咨询相关政府部门...

招聘外籍教师也是有技巧的

2025-02-21聘外指南119

随着国际教育市场竞争日益激烈，学校在寻找外籍教师时必须提高效率和战略眼光。以下是关于如何在短时间内快速有效地招聘有才华的外国人才的一些关键提示的详细概述。首先，为了吸引外籍教师，待遇的吸引力至关重要。合理的工资和福利优势在吸引教师方面发挥着至关重要的作用。学校可以为教师提供额外的福利，如住宿折扣、签证处理支持和医疗保险政策。这不仅可以减少他们的工作量和生活费用，还可以大大增加他们对你学校的吸引力。行动的例子包括提供高于市场水平的工资，以展示学校的实力及其培养教学人才的承诺；为刚到的外籍教...

外教求职流程是怎样的？

2025-02-21聘外指南86

外籍教师已成为全球化教育的强大力量。他们的到来不仅开启了文化交流，也为学校师生带来了来自其他文化的各种教育理念和教学方法。不幸的是，对于外籍教师来说，找到工作并不总是那么简单，外教求职流程是比较复杂的，因为他们走上了一条漫长而曲折的道路，实现了自己的职业梦想，同时在文化上适应了外国环境。在换工作之前，外教需要尽早开始计划，尤其是那些希望在秋季学期找到新职位的外教。大多数学校将在夏季结束前聘请新教师，这造成了一个紧迫的时间表。外籍教师必须积极应对，提前两到三个月做好计划。求职的一个关键组成部分...

外教到校后续跟进工作并不是一件小事情

2025-02-21聘外指南108

学校必须开展外教到校后续跟进工作。这对于确保这些外籍教师的稳定和管理非常重要。首先，协助办理签证和许可证。学校应告知外籍教师签证和工作许可要求，并协助他们完成申请流程。提供签证和许可证所需的材料和文件，可能需要的费用，可能存在的问题和困难；以及申请过程的时间估计。这些信息将有助于为外教节省时间和精力。它还可以帮助学校省钱，因为外籍教师可能需要在签证和工作许可证上花费一些时间和金钱。学校应帮助外籍教师办理入学手续、居留许可和其他手续。第二，你应该提供住房和生活费支持。学校应为外籍教师提供住...