招聘外教，聘外网如何助力提升招聘效率？

聘外网有成熟的外教招聘系统是一个一站式的招聘解决方案平台。

打通了从简历筛选 - 面试邀约 - 在线面试 - offer与薪资条件确认 - 入职培训 一条龙的流程都将在聘外网完成。

 

大大减少了企业的人力投入，成熟的流程方案，减少了企业的人力投入同时许多原来繁琐需要人力沟通的环节都由系统进行取代，通过聘外网多年招聘经验打磨出来的招聘系统，企业哪怕缺少许多面试官，招聘编制人员等，都能顺利简单在聘外网一站式解决。由系统代替人力。企业只需要简单的点点鼠标筛选简历，打开面试时间邀请面试，参加面试在聘外网在线直播间，然后发起通过的面试的指令，系统将自动与外教确认薪资条件，并且引导外教进行入职培训，如在线做题考试，学习视频与文档，提交入职资料等。然后引导外教添加招聘负责人，在这个过程中减少了大量招聘人力的投入。同时精准的外教画像过滤系统与条件方案确认调试，大大减少了不稳定外教和招聘过程中的外教流失。

平台简历格式

平台上的简历都是按照外教招聘标准进行设计，清晰能看到外教的 国籍，过往教学经历，VCR视频，自我介绍视频，照片，曾经就职的教学平台，就业与职业记录等。

痛点

其他招聘外教网上老师的简历格式和内容各式各样，质量参差不齐，有的过于简单，无法全面展示求职者的资质和能力，而有的过于繁琐，外教求职资料的重点信息不够突出，难以快速识别求职者的资质与企业需求的匹配度；除此之外，简历的处理时间越长老师的粘性就越低，后续的丢失率也会增加，会进一步提高企业的招聘难度和成本。

解决方案

专业简历模板，信息紧凑有序

1. 我们提供专门为教育工作者量身定制的简历模板

2. 简历模板包含头像、视频、年龄、国籍、学历、证书、自我介绍、教学经验、工作经历等重要内容

3. 企业可根据这份简历评估求职者的资质和教学能力，做出明智的招聘决策

 

一键面试邀约

痛点（面试邀约落实难）

在招聘外教的过程中，由于企业缺乏有效的沟通渠道，无法提前与老师取得联系，导致有时企业花费大量精力找到的候选人已经没有求职需求，又或者企业给老师发送面试邀请过后，回复企业并准时参加面试的老师寥寥无几，使得接下来的面试流程无法进行下去，而企业的招聘成本却大大增加。

 

解决方案

及时邀约面试，高效完成招聘

1. 在经过重重筛选过后，企业找到了合适的外籍职员，可以在平台上一键邀请候选人面试

2. 企业预约时间后，系统会自动通知老师选择面试时间

3. 老师在线选择面试时间后，即可到点登录教师账号进入面试直播间等待面试

* 打开可预约时间表，外教可以从日历上选择适合自己的时间（自动换算当地时区）

 

在线面试直播间

痛点

面试流程步骤多

在线英语外教招聘的传统模式下，老师在与企业预约面试时间后，企业需安排人员向老师介绍相关面试流程，同时在面试过程中企业还需准备各类教学工具供老师使用，如果面试期间出现技术故障也没办法得到及时解决，老师的面试体验感差，企业的招聘成功率低；此外，在预约后到面试前的这段时间老师需要耗费精力去熟悉面试流程，容易导致优质教师资源的流失。

 

解决方案

方案一：外教面试直播间，工具备齐全

1. 我们提供面试直播间功能，在企业和老师确定面试时间后可直接进入直播间进行面试

2. 老师对TR直播间较为熟悉，无需人工引导学习，面试过程更流畅，面试效果更加好

3. 直播间功能、工具齐全，可以满足企业想要的各种讲课效果

 

方案二：系统自动上传课件

1. 如需老师试讲，系统会自动将相关课件上传到直播间，真正做到“一件多用”

2. 我们还有精细化的面试提醒，可以减少老师的面试缺勤率，增加企业的招聘成功率

 

 

面试录取与条件确认

痛点

入职耗时长，过程外教丢失，投入大量人力沟通

在一般情况下，老师面试通过后，需要人工向老师介绍工作职责、薪酬范围以及确认外教入职意向，这个过程会耗费大量人力，而且重要信息未能有效记录，无法对老师进行约束，常常出现老师口头表示答应，但是转头就反悔的情况，进而导致老师流失率的增加。

 

解决方案

信息一次性确认，减少教师丢失率

1. 企业将入职所需要确认的信息提前上传到TR，系统会自动记录保存

2. 企业每“通过”一个老师，系统就会自动通知老师去查看企业的入职条件

3. 在老师选择接受offer与否过后，企业能够直接查看点击接受的老师名单，然后开始后续的跟进环节

4. 老师接受入职有记录，可以减少入职后因不明条件而产生的分歧，提高老师的入职转化率和外教管理的效率

我们通过预先设置和设计入职条件清单，提前规避外教错配的可能性，让外教熟读入职条件和薪资后再确保其是否愿意接受入职

 

入职培训

痛点

入职流程多繁琐

大多数企业的入职流程比较复杂，缺乏标准化的外教招聘方案流程引导和说明，由于步骤较多，入职时间过长，再加上老师对入职流程也不熟悉，很容易导致老师耐心不足，从而增加老师的丢失率；同时老师在工作过程中的任务、各种疑问解答都需要人工参与，工作效率也比较低。

 

解决方案

方案一：入职模块引导，流程更加顺畅

1. 我们有20+的入职引导模块，包含个人资料填写、个人文件上传、培训资料学习、完成培训测试题以及在线签署合同等

2. 外国教师在接受企业的入职邀请后，能第一时间了解所有的入职流程信息，并着手准备相关材料

 

方案二：后台实时查看，保证无缝衔接

1. 企业可在后台实时查看老师的入职流程进度，保证老师和企业无缝衔接，老师入职更加顺畅

2. 老师入职耗时少、效率高，老师的留存率也会得到提高

 

* 这是一套高效且完整的入职培训系统，企业可以配置相关考试题目，学习内容进行充分学习，和参加考试，待考试及格后，系统引导外教和企业取得联系

 

外教日常运营管理

痛点

对于初创公司和小规模公司而言，由于缺乏外籍教师管理经验，无法有效保障外教的质量和稳定性，此外，在外教的日常管理中，需要更加注重方式方法，一旦管理不当很容易导致老师的流失，最终企业需要承担高昂的招聘成本和重大损失。

 

解决方案

专业团队管理，培养稳定外教

1. TR网站拥有10多年丰富外教管理经验的专业团队，管理方式成熟有效

2. 团队有着丰富的问题预防方案、日常运营管理方法、突发事件处理经验，将极大地提高入职老师的稳定性

3. 企业只需专注外教老师招聘，我们会提供有效建议解决决后续的教师管理问题

 

我们与许多大型企业合作，拥有过为一家企业月招千人的服务经验。我们非常清楚每个运营环节中的痛点，从而提前把预防提前到招聘环节进行不符合要求人群过滤，同时也为企业提供相关的运营建议如管理外教政策制定和外教管理方法建议。与提供合规化建议等

 

代发薪资

许多企业拥有发放全球薪资的痛点，成本高，不知道如何合规兑换外币与低成本发放外教薪资。我们拥有一套成熟的外教结算工资体系，并且协助企业发放外教在全球的薪资。企业无需烦恼后续如何资金出境和薪资发放的问题。