聘外网 - 第73页

外国人在中国就业应该怎么做？

2024-01-25经验分享285

简介：在全球化日益盛行的今天，外国人在中国就业已经变得非常普遍，而企业招聘外国人也越来越常见，然而，随着劳动力市场的多样化，无论是求职者还是公司都面临着前所未有的挑战。本指南旨在为外国求职者和在华公司提供实用的策略，以应对这一复杂的就业环境。一、外国人求职的策略利用招聘网站：在数字时代，招聘网站是求职者的得力助手。利用智联招聘、前程无忧等平台，外国求职者可以轻松找到心仪的工作。社交网络的力量：对于寻求个性化求职方式的人来说，社交网络是一个不可或缺的工具。通过e...

在线外语教学老师应该怎么选？

2024-01-25经验分享225

想要找到一家合适的一对一在线外语教学机构？你可能已经被大量的培训机构和五花八门的网上外教弄晕了头，那么网上外教英语哪家好呢？如何去辨别呢？不用担心，这篇文章将为你提供选择合适机构的重要建议。一、了解教师背景：在选择一对一在线英语培训时，教师是决定性因素之一。你需要了解教师是否具有英语教学经验，以及他们是如何接受培训的。最好选择那些具有教育学位或经过专业培训的教师。二、考虑教学方法：不同的教师有不同的教学方法。有些教师可能更注重语法和结构，而另一些教师可能更注重口语和交流。你需...

招聘外籍雇员还有这些问题待解决

2024-01-25聘外指南251

对于许多教育机构来说，招聘外籍教师既是一项必要的挑战，也是提升教学质量和国际化水平的重要途径。然而，这一过程并非易事，需要学校细致地规划并应对各种可能出现的问题。本文将深入探讨如何有效地进行外籍教师的招聘，为教育机构提供一套全面的策略指南。一、把握最佳招聘时机外教招聘工作并非一蹴而就，而是需要提前规划和准备。通常建议学校提前至少两个月开始招聘流程，以便有充足的时间掌握外籍人才招聘信息、进行面试以及处理相关手续。这样不仅可以确保招聘工作与教学计划的步调一致，而且面对可能出现的突发状况，...

这些招外教的渠道究竟行不行？

2024-01-25经验分享479

随着八月的到来，我们深入挖掘了“外教”领域的三大渠道和八个主要平台。然而，当我们深入外教招聘渠道这个领域时，一个核心问题浮现出来：这些招聘外籍教师的渠道到底有多可靠？国际学校的运营与发展，关键在于其课程体系与师资队伍。教师团队是课程实施、教学方法以及各类项目的核心驱动力，也是衡量国际学校能力的重要标准。鉴于国际学校的特殊性，我们聚焦于其战略推广和招生活动，特别是外籍教师的招聘。在一个流动性强的社会中，外籍教师的流动经历了一个动态过程。因此，寻找合适的外籍教师成...

外教中介机构招聘外教共需要几步？

2024-01-25聘外指南349

一、初步研究与机构选择在考虑通过外教中介机构招聘外籍教师时，初步的研究和选择是至关重要的。首先，要了解中介机构的资质和信誉。查看其经营许可证、过往客户评价以及行业内的口碑。此外，还要了解其业务范围和服务项目，确保其能够满足学校的具体需求。二、明确学校需求这一步要求学校对外籍教师的需求有清晰的认识。除了基本的教学技能和学历要求外，还要考虑教师的跨文化能力、与学生的沟通能力以及其能否融入学校文化和教学体系。三、提交招聘需求在提交招聘外教要求时，要尽可能详细地提供所需教师的资格...

中国如何在”黑外教“的挑战中确保优质教育？

2024-01-25行业资讯300

近年来，随着中国经济的快速发展和国际教育地位的不断提升，对外籍教师的需求也急剧增加。然而，这种需求的迅速增长也带来了一系列问题，如“黑外教”的涌入以及欺骗性招聘行为的出现。为了解决这些问题，中国正积极寻求改进外籍教师的招聘流程，以确保教育质量。中国对外籍教师的需求主要集中在语言培训机构和国际学校。这些机构普遍认识到外籍教师在提高学生语言能力、培养国际化视野方面的重要性。然而，由于缺乏有效的招聘渠道和标准，许多机构不得不通过中介或在线招聘平台寻找外籍教师。这导致了&...

外国人在中国求职的策略

2024-01-25聘外指南326

在全球化的教育环境中，国际学校的成功与否在很大程度上取决于其教师团队的素质。而在这其中，外籍教师的角色尤为关键，因此对于招聘外国人的相关流程我们也应特别关注，他们不仅在构建强大的课程体系中起到核心作用，而且对于培养学生的国际视野和跨文化交流能力具有重大影响。因此，如何有效地招聘和管理外籍教师，已成为国际学校面临的重要课题。外籍教师的招聘对于国际学校的形象推广也具有重要意义。在招生过程中，外籍教师的存在往往被视为学校质量的重要标志，有助于提高学校的市场竞争力。而在这样的背景...

后疫情时代外教招聘的策略与实践

2024-01-25聘外新闻230

随着全球疫情逐渐得到控制，各国的教育系统也在逐步恢复。各种外教招聘途径出现在我们眼前，也是在这个过程中，对外籍教师的需求逐渐增加。本文将探讨后疫情时代外教招聘的策略与实践，帮助教育机构成功招聘到合适的外籍教师。在招聘外籍教师时，首先需要明确招聘需求。教育机构需要根据自身的实际情况，确定所需教师的学科领域、教学经验、语言能力等要求。同时，还要考虑教师的工作签证问题，确保招聘到的教师具备合法的工作资格。在招聘渠道方面，可以采用多种方式。首先，可以利用招聘网...

创造吸引和留住海外人才的蓝图

2024-01-25经验分享398

在科技日新月异的今天，全球各国对于人才的渴求达到了前所未有的高度。尤其对于中国，一个正在崛起的世界大国，对科技人才的需求显得尤为迫切。为了加快吸引海外青年科技人才回国发展，中华全国青年联合会提出了《关于加快吸引海外青年科技人才回国发展的建议》，制定了相关的海外人才回国政策，本文将深入探讨这一建议的背景、意义及其影响。一、背景与现状随着全球化进程的加速，科技人才的流动变得越来越频繁。许多海外学子在完成学业后选择留在国外，寻求更好的发展机会。这使得中国面临人才流失的问题。为了扭转这一局面...

外教招聘如何选用外教中介机构

2024-01-24聘外指南392

在全球化的教育背景下，外教求职信息越来越多，外国教师的角色和贡献日益凸显。越来越多的教育机构开始寻求与外国教学机构合作，也就是外教中介机构，用以优化其全球招聘战略。本文将深入探讨如何选用外教中介机构！首先，外国教学机构通常具备深厚的市场知识和资源网络。他们对于外籍教师市场的深入理解，包括薪酬动态、工作期望以及市场趋势等，为教育机构提供了宝贵的洞察力。这使得学校能够更好地把握招聘动态，做出更为明智的决策。其次，这些机构通常具备丰富的教师资源。他们根据教育机构的具体需求，筛选出具有丰富教...