聘外网 - 第25页

外教老师优秀评判标准主要有这四个

2024-02-21经验分享105

在中国的教育领域，随着其快速发展，寻找优秀的外籍教师变得尤为重要。对于教育机构而言，除了寻找具有卓越技能的个体外，稳定性以及对长期贡献的承诺也变得不容忽视。在这篇文章中，我们将探讨评估在华优秀的外教标准究竟有什么。一、工作许可证：稳定性的保障评估外籍教师优秀程度的核心标准之一是他们是否持有有效的工作许可证。这份法律文件不仅规定了教师在中国的停留时间，而且体现了他们的承诺。没有工作许可证的外籍教师往往存在突然离职的风险，而持有许可证的教师则能在较长一段时间内为中国学生做出有意义的贡献。...

外教派遣与外教中介比较的异同点

2024-02-21经验分享122

随着全球化的推进和教育领域的开放，越来越多的外籍教师加入到中国的教育系统中。在这个过程中，各机构面临着如何有效地引进和管理外籍教师的问题。外籍教师的派遣和代理是两种常见的招聘模式，但它们在结构和运营上存在显著的差异。本文将深入探讨这两种模式，以便各机构能为其人员配置需求做出明智的决定。首先，我们需要了解的是外教中介模式。在这种模式下，机构会收取一次性代理费，并在教师被成功派遣后收取一定的服务费。然而，这种模式并不提供持续的服务。一旦支付了费用，该机构就不会再参与后续的教师管理。这意味着，...

外籍教师上课：为孩子开启语言学习的新篇章

2024-02-21外教教学159

在当今世界，语言学习对于孩子们的成长至关重要。而外籍教师的出现，为孩子们的语言学习带来了全新的篇章。他们不仅为孩子们提供了更为纯正的语言环境，还通过各种方式激发孩子们的学习兴趣，提升他们的语言能力。首先，外籍教师上课为孩子们提供了更为纯正的语言环境。他们通常来自英语等国际通用语的国家，拥有地道的发音和语言表达能力。在外教上课的过程中，孩子们可以更好地接触到纯正的语音、语调和语言表达，这对于他们的语言学习有着非常积极的影响。其次，外籍教师为孩子们带来了更为开阔的视野。他们通常具有丰富的...

应对外籍老师短缺：学校的战略对策

2024-02-21经验分享96

在全球疫情持续的背景下，许多学校面临着外籍老师短缺的挑战。由于旅行限制，外国教育工作者难以进入各国的教学机构，这给学校带来了巨大的困扰。为了确保教育的高质量和连续性，学校需要采取有效的战略来应对这一挑战。本文将探讨学校如何通过薪酬、生活条件、工作时间和工作生活平衡等策略，解决外教招聘供不应求的问题。首先，提供有竞争力的薪酬是吸引和留住顶尖外籍教师的关键。学校需要了解市场行情，并根据教师的资质和经验提供具有吸引力的薪资。同时，学校应与外籍教师沟通，了解他们的期望，以确保提供的薪酬符合他们的...

揭开25分钟在线外教课的奥秘

2024-02-20行业资讯200

在当今飞速发展的在线教育领域，一个问题始终困扰着家长和学生：25分钟的外教课时间究竟能否发挥实效？今天，我们将深入探讨这个简洁课程的奥秘，以及它如何助力学生提高学习效果。让我们一同踏上这场探索之旅，寻找答案。解锁学习的最佳浓度研究表明，25分钟是保持学生注意力的最佳时长。正因如此，许多在线英语课程将每节课的时间设定在这个范围内。这种短时高效的学习方式，强调的是专注力和学习效率，让学生能够在短时间内吸收更多知识。战略性学习方法 25分钟的在线外教课并非孤立存在，而是作为整体学习计...

云上外教课：虚拟课堂在卓尼县的希望之光

2024-02-20行业资讯152

卓尼县，一个地处中国偏远地区的县城，近期却因一项创新的教育活动而焕发出新的生机。恰盖镇中心小学与中建集团联手，推出了一项名为“云上外教班”的独特项目，旨在通过虚拟课堂的形式，为孩子们带来全新的学习体验。作为中国建设集团的定点扶贫县，卓尼县一直在努力改变其教育、文化、产业、基础设施和生态发展的落后局面。在这个决胜全面建成小康社会和消除贫困的关键阶段，中建八局团委发出了青年党员和组织积极参与脱贫攻坚战的号召。这一行动激发了“大手小手”志愿者结对...

想招到靠谱的外教只需这么做！

2024-02-20经验分享213

在如今全球化的教育环境中，聘请外籍教师已不再是罕见的选择。然而不同的企业和学校对外教的标准不同，有的只招聘欧美外教，而有的喜欢招聘菲律宾外教，因为外籍教师能为学生带来全新的视角，丰富教学内容，提升教学质量。然而，如何确保所聘请的教师不仅具备优秀的专业能力，而且能够适应并融入学校环境，是学校人力资源部门需要面对的挑战。本文将详细阐述招聘外籍教师的全程步骤，以确保招聘到最合适的人选。第一步：筛选简历与资料首先，学校需要从大量的应聘者中筛选出最符合需求的候选人。这需要仔细审查应聘者的简历、...

全方位的外教背景调查有必要吗？

2024-02-20经验分享260

在全球化日益盛行的今天，国际教育交流与合作日益频繁，外籍教师的引进已成为提升教育质量的重要手段。许多企业和学校都在进行英语外教招聘以及小语种外教招聘。然而，外籍教师的招聘并非简单的筛选简历和面试，而是一项涉及多方面考察、精细且严谨的过程。本文将深入探讨外籍教师招聘的各个环节，揭示其背后的科学性和艺术性。外教背景调查：从源头保障质量在湖南某知名学校，我们见证了严谨的背景调查如何成为招聘外籍教师的黄金标准。这所学校对候选人的信息进行细致的核实，从国籍、学历到教学经验，每一项都经过严格的把...

中国外籍教师薪资现状：工资和待遇都非常高

2024-02-20行业资讯1850

中国，拥有着丰富的文化传统和独特的教育方式，近年来，外教在中国的工资较高现象引发了广泛关注。最低月薪3万元，还有免费的两居室住宿，这些诱人的条件使得在中国教英语成为了一个充满吸引力的职业。然而，这一现象背后却隐藏着诸多值得深入探讨的问题，外教的薪资一般是多少呢？首先，外籍教师的崛起并非偶然。随着中国经济的快速发展和对外开放的深入，英语教学需求激增，尤其是在富裕的家长群体中。这些家长对当地教师的口语和发音普遍持有不满，因此更倾向于聘请外籍教师来教育他们的孩子。这种市场需求推动了外籍教师市场...

外教招聘结束并不在合同签订完成后

2024-02-19经验分享151

一、引言外教招聘，一项看似简单的任务，实则隐藏着诸多细节和挑战。这不仅是一个关于签署劳动合同的过程，更是一个涵盖了外籍教师从应聘到实际工作的全方位旅程。这个过程中充满了各种主观和客观的因素，影响着招聘的最终结果。二、合同签订：只是起点人们通常认为，一旦双方签署了劳动合同，就意味着外教招聘结束了。然而，实际情况远比这复杂。劳动合同的签署仅仅是招聘的起点，随后的步骤包括准备和提交签证申请、处理移民相关手续等，每一步都可能引发新的问题和挑战。我们的外教代理机构在签署合同之后，仍需对...